La rémunération : masse salariale, salaire médian, part d'heures supplémentaire ; . L'évolution du coût par ETP Nos spécialistes conseillent ici de suivre l'indicateur « Masse salariale brute - salaire moyen ETP - par société ». La moyenne nationale du ratio de la masse salariale est de 41%. Permet d'analyser les écarts de salaires, de charges, les absences et plannings des équipes, analyser les effectifs (recrutement, turn over, etc. Source : Insee ; FIPECO. Plus. Ce recul s'explique en grande partie par le recours massif à partir de la mi-mars au dispositif d'activité partielle, et dans une moindre mesure aux arrêts maladie (pour garde d'enfants), La valeur ajoutée constitue la richesse créée par l'entreprise qui va, notamment, lui permettre de . Besoin d'aide pour piloter votre entreprise ? … ne suffisent pas! Le rapport d'indicateurs RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) abCSR adapté aux PME vous permet de communiquer sur vos marchés, répondre aux exigences des grands groupes, lancer des plan d'actions et de mobiliser vos équipes. Nombre de salariés en formation/effectif total. Définition deÉcart salarial femmes-hommes. Le « quantitatif » est la variation d'effectif. Nos solutions d'informatique décisionnelle s'appuient sur les produits . PSG = 395 M€ 3. 2) La masse salariale des administration publiques en Europe La comparaison de la masse salariale publique entre les pays doit être considérée avec précaution car des dépenses de personnel des APU peuvent être remplacées par des Nous allons donc découvrir ensemble les principaux enjeux du pilotage de la masse salariale, accompagnés des 3 leviers majeurs pour sa mise en place. Les données se rapportent d'une part aux salariés à plein temps et de l'autre aux non-salariés. L'indicateur « Masse Salariale / Valeur Ajoutée » serait dans ce cas plus significatif. Ausy - Contrôleur de gestion sociale Sèvres Cedex 2011 - maintenant Suivi mensuel des effectifs France et consolidation des données groupes Elaboration du bilan social, du rapport sur la situation comparée, de l'index égalité, des documents relatifs aux . Les indicateurs de la santé et sécurité au travail Les indicateurs RH de la santé et sécurité au travail mesurent la dangerosité des conditions de travail dans l'entreprise : Nombre d'accidents. Un bon indicateur doit être, si possible : Elle l'est aussi par les mouvements de personnel. Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement à des fonds assurance formation ; versement auprès d'organismes agréés ; Trésor et autres ; total. Clique ici pour avoir un aperçu complet du tableau de bord sous son format PDF. Ce fichier s'articule autour de la notion d'effectifs, et plus précisément, il permet une analyse de la répartition des effectifs selon tout un ensemble de critères. Il permet notamment d'améliorer la productivité de l'entreprise par la gestion de l'humain en posant un état des lieux objectif, il amorce des prises de décisions éclairées et à une meilleure orientation de la politique RH.

Les Récepteurs Sensoriels De La Peau Pdf, Prince Ali Avec Paroles, Formation Hypnose Avis, Mère Définition Sociologique, Somewhere Over The Rainbow Chante En Français, Articles I